Een opgever wint nooit en een winnaar geeft nooit op. Maar soms lijkt het nu eenmaal makkelijk om je hoofd te laten hangen en de handdoek in de ring te gooien. Je motivatie is weg. Of in ieder geval: er is weinig van over. Toch ligt het probleem niet bij de motivatie. Het probleem is

Mindset-goeroes: we kunnen er tegenwoordig niet meer omheen. Grote beloftes komen om de hoek kijken. Een gelukkig leven. Innerlijke rust. Weer van jezelf houden. Alsof we dat met één knip in de vingers even kunnen veranderen. Bullshit. Mentale weerbaarheid is niet iets wat je ‘zomaar’ krijgt. Je moet ervoor werken. Er moeite voor doen. Wil

Coaches. Tegenwoordig word je er plat mee gegooid. De een beweert je een gelukkiger leven te geven, de ander om je te leren beter de leiding te nemen. Of het werkt? Vaak niet. De meeste coaches vertellen je exact wat je graag wilt horen. Ze houden je handje vast als het iets moeilijker wordt. Bieden

Communiceren kun je leren. We vallen maar meteen met de deur in huis. Zie het als het leren fietsen of schrijven. Als je de motivatie hebt om eraan te werken, dan kun je jouw communicatie fors verbeteren. En nee. We hebben het niet alleen over praten. Hoewel de term communicatie suggereert dat het enkel draait

Medewerkers motiveren met geld in ruil voor hun werk. Een simpele ruilactie die de relatie tussen werknemer en werkgever zou verklaren. De vraag is of deze gedachte nog past in de 21e eeuw. Je kunt hem zelf al invullen: nee. We vergeten namelijk een belangrijk aspect: de intrinsieke motivatie van de medewerker. Het idee dat

Elon Musk is eigenaar van SpaceX, The Boring Company, Tesla, Neurolink én Twitter. Toch heeft Elon dezelfde 24 uur te besteden per dag als jij. Nu is Musk een heel extreem voorbeeld van effectief timemanagement.  Zelfs zonder op de bank op kantoor te slapen kun jij succesvol omgaan met je tijd. Tijd is het enige

Ondernemers zijn vaak bang om hulp te vragen bij een mentor omdat ze vinden dat ze hun bedrijf zelf moeten managen. Ze zijn bang dat als ze hulp vragen, ze minder competent zullen lijken. Ze zijn bang dat als ze hulp vragen, ze hun zelfstandigheid verliezen. Deze overtuigingen zijn zowel ongegrond als belemmerend in de

Je wil groeien met je bedrijf, maar hebt te dealen met van die groeiremmers die je laten stilstaan. Die je laten vallen in je eigen gegraven kuil. En die het zweet op je voorhoofd laten staan. Wat moet je ermee? Snoeihard de prullenbak ingooien en doorgaan waarmee je bezig bent. Dat is het makkelijke antwoord.

Steeds meer mensen lopen in de val bij de mindsetmaffia. De gouden bergen belofte van mindsetcoaches met een zorgeloos leven is niet waar te maken. Je mindset aanpassen is geen trucje wat je zomaar snel toepast zonder te oefenen en moeite te hoeven doen. Succes en geluk is leuk, maar geen prioriteit in je leven.

Ik geef jou geld in ruil voor jouw tijd. Als je hard werkt, word je extra beloond. Maak je fouten, kun je op de blaren zitten.Hoe klinkt dat? Misschien lijkt ‘ie vrij hard als je hem zo op papier ziet staan. Maar toch is dit hoe veel leiders nog steeds handelen. We noemen het ook wel transactioneel leiderschap. Of het nog van deze tijd is? Nee. Wij vertellen je waarom. En hoe je dit 180 graden kunt draaien.

Nelson Mandela zei ooit: “Een ware leider legt een besluit niet op, maar zorgt ervoor dat mensen het zichzelf opleggen.” Zo simpel als ‘ie klinkt, zo ingewikkeld is het in de praktijk. De kunst van een goede leider is om dezelfde passie bij de medewerkers te creëren. Je bent hier vast omdat je op zoek

Google je op de namen van inspirerende leiders, krijg je bekende namen als Nelson Mandela, Barack Obama, Jeff Bezos en Richard Branson. Personen die door velen worden gezien als wereldverbeteraar. En daarom als inspirerend leider. Je hoeft geen grootbedrijf te hebben om inspirerend leiderschap in de praktijk te brengen. Denk bijvoorbeeld aan hoe een amateurvoetbalcoach,

Snel groeien leidt tot ongewenste klachten. Zowel in je lijf als in het bedrijfsleven. De parallel tussen een, met anabolen opgepompte, bodybuilder en een met vreemd vermogen gefinancierde startup is dan ook niet gek. De drang naar meer omzet en meer klanten maakt dat bedrijven een ongezonde groei kunnen doormaken. Hun focus? Keihard opschalen met

Vera van Stapele richtte in 2013 van Stapele koekmakerij op. Vanuit een mini winkeltje in het centrum van Amsterdam verkoopt ze één chocolade koekje voor €2 per stuk. Ze verkoopt er duizenden per dag. Succes is fantastisch.Succes is levensbedreigend. Want het neemt de noodzaak tot innovatie en vooruitkijken weg.Terwijl de wereld in razend tempo door

Verbeter de wereld, begin bij jezelf. Die ken je. Maar populair is ie niet. Want met het vingertje wijzen is natuurlijk retemakkelijk. ‘Dat gaat verkeerd’, ‘daar gaat het fout’. Fout gaat het altijd ‘daar’. Nooit ‘hier’. Zeker in jouw positie. Jij bent een leider. Jij staat bovenaan in de hiërarchie. Dan is het makkelijk om