Als leider moet je er een gewoonte van maken om continu te evalueren welke taken je wel- en welke je absoluut niet moet doen. De meest productieve leiders werken niet harder, ze focussen volledig op taken die al het verschil maken.

1. Kies één ding dat je gaat systematiseren
2. Kies één ding dat je gaat automatiseren
3. Kies één ding dat je gaat delegeren
4. Kies één ding dat je gaat elimineren
5. Download het medewerkers kwadrant door op het plaatje te klikken.
Print het uit en 'plot' je medewerkers in het kwadrant.
Zo zie je in een oogopslag hoe je er op dit moment voor staat mbt je team...