Tibor Olgers

Communiceren kun je leren. We vallen maar meteen met de deur in huis. Zie het als het leren fietsen of schrijven. Als je de motivatie hebt om eraan te werken, dan kun je jouw communicatie fors verbeteren. En nee. We hebben het niet alleen over praten. Hoewel de term communicatie suggereert dat het enkel draait […]

Medewerkers motiveren met geld in ruil voor hun werk. Een simpele ruilactie die de relatie tussen werknemer en werkgever zou verklaren. De vraag is of deze gedachte nog past in de 21e eeuw. Je kunt hem zelf al invullen: nee. We vergeten namelijk een belangrijk aspect: de intrinsieke motivatie van de medewerker. Het idee dat

Elon Musk is eigenaar van SpaceX, The Boring Company, Tesla, Neurolink én Twitter. Toch heeft Elon dezelfde 24 uur te besteden per dag als jij. Nu is Musk een heel extreem voorbeeld van effectief timemanagement.  Zelfs zonder op de bank op kantoor te slapen kun jij succesvol omgaan met je tijd. Tijd is het enige

Je wil groeien met je bedrijf, maar hebt te dealen met van die groeiremmers die je laten stilstaan. Die je laten vallen in je eigen gegraven kuil. En die het zweet op je voorhoofd laten staan. Wat moet je ermee? Snoeihard de prullenbak ingooien en doorgaan waarmee je bezig bent. Dat is het makkelijke antwoord.

Steeds meer mensen lopen in de val bij de mindsetmaffia. De gouden bergen belofte van mindsetcoaches met een zorgeloos leven is niet waar te maken. Je mindset aanpassen is geen trucje wat je zomaar snel toepast zonder te oefenen en moeite te hoeven doen. Succes en geluk is leuk, maar geen prioriteit in je leven.

Nelson Mandela zei ooit: “Een ware leider legt een besluit niet op, maar zorgt ervoor dat mensen het zichzelf opleggen.” Zo simpel als ‘ie klinkt, zo ingewikkeld is het in de praktijk. De kunst van een goede leider is om dezelfde passie bij de medewerkers te creëren. Je bent hier vast omdat je op zoek

Google je op de namen van inspirerende leiders, krijg je bekende namen als Nelson Mandela, Barack Obama, Jeff Bezos en Richard Branson. Personen die door velen worden gezien als wereldverbeteraar. En daarom als inspirerend leider. Je hoeft geen grootbedrijf te hebben om inspirerend leiderschap in de praktijk te brengen. Denk bijvoorbeeld aan hoe een amateurvoetbalcoach,

Snel groeien leidt tot ongewenste klachten. Zowel in je lijf als in het bedrijfsleven. De parallel tussen een, met anabolen opgepompte, bodybuilder en een met vreemd vermogen gefinancierde startup is dan ook niet gek. De drang naar meer omzet en meer klanten maakt dat bedrijven een ongezonde groei kunnen doormaken. Hun focus? Keihard opschalen met

Vera van Stapele richtte in 2013 van Stapele koekmakerij op. Vanuit een mini winkeltje in het centrum van Amsterdam verkoopt ze één chocolade koekje voor €2 per stuk. Ze verkoopt er duizenden per dag. Succes is fantastisch.Succes is levensbedreigend. Want het neemt de noodzaak tot innovatie en vooruitkijken weg.Terwijl de wereld in razend tempo door

Verbeter de wereld, begin bij jezelf. Die ken je. Maar populair is ie niet. Want met het vingertje wijzen is natuurlijk retemakkelijk. ‘Dat gaat verkeerd’, ‘daar gaat het fout’. Fout gaat het altijd ‘daar’. Nooit ‘hier’. Zeker in jouw positie. Jij bent een leider. Jij staat bovenaan in de hiërarchie. Dan is het makkelijk om

Jij wilt een positioneringsstrategie maken. Of je hebt vaag gehoord dat een positioneringsstrategie voor je bedrijf onmisbaar is, en wilt meer weten over het hoe en wat. Of je wilt eerst weleens weten wat het eigenlijk is, een positioneringsstrategie. Kunnen wij je vertellen. Je kunt er ook op googelen. Dan krijg je allerlei uit de

Waar je ook werkt, het devies is: follow the leader. Maar: dat werkt alleen als die leider ook goede leiderschapskwaliteiten heeft. Wat goede leiderschapskwaliteiten zijn? Dat gaan we hier zien. Inclusief voorbeelden van goede leiderschapskwaliteiten in de praktijk. Wat zijn leiderschapskwaliteiten? Om maar te beginnen met de open deur: leiderschapskwaliteiten zijn de kwaliteiten die iemand

Succes. Als je die term dropt en ondernemers vraagt hoe je daar komt, dan hoor je: Hard werken Nog harder werken Doorzetten Niet opgeven Etc. En tuurlijk, allemaal waar. Maar er mist iets cruciaals: focus op wat succes is. De wereld doet ons graag geloven dat succes iets universeels is. En dat het ruikt naar

Succesvol worden, daar schreven we eerder al over. Het artikel dat je nu leest, gaat ook over succesvol worden, en dan specifiek als ondernemer. Hoe onderneem je op zo’n manier dat je het succesvol ondernemen kunt noemen? Spoiler alert: dit artikel lezen gaat je geen succesvol ondernemer maken. Daar zijn geen simpele hacks voor. Je

Rap & snel & gauw & vlug. Dat is zo’n beetje hoe je werk(dag) er gemiddeld uitziet. Je kunt het niet bijkijken. Alles verandert waar jij bijstaat. En jij? Jij gaat mee. Of misschien voelt het meer als: je rent achter de feiten aan. Steeds op je hoede, steeds ‘voorbereid’ op de volgende ongeplande verandering.