Coaching vs. mentoring: welke wordt ’t voor jou?

Heb jij een coach of mentor nodig? You tell me. Je bent hier vast niet voor niks.

Without further ado vind je hier:

• Antwoord op de vraag: waarom coaching of mentoring?
• De overeenkomsten en verschillen tussen coaching en mentoring.
• En een gedegen advies om de goede coach of mentor te kiezen. Eentje die niet bij jou past. Ja, die gaan we uitleggen, lees maar verder.

Waarom coaching of mentoring?

Het korte antwoord: omdat je er een betere ondernemer, en een beter mens van wordt.

Het lange antwoord: als ondernemer, of gewoon als mens, zit je altijd vast in je eigen patronen. Patronen zijn tiranniek: eruit loskomen is een hels karwei.

Vaak is het zelfs zo dat je moeite hebt om andere mogelijkheden überhaupt te zien. Laat staan om ze uit te proberen. Of er bewust voor te kiezen op de lange termijn.

Of patronen je nu bewust of onbewust in de weg zitten: met een coach of mentor leg je de instellingen van je automatische piloot bloot. Om vervolgens natuurlijk te kijken of dat wel de juiste instellingen zijn.

Met een coach of mentor kijk je niet naar wat ‘er lekker loopt’, zoals je met vrienden boven een biertje doet. Het gaat er hard aan toe. In plaats van een biertje komt de naakte waarheid op tafel. Je leert vaak dingen over jezelf die je niet wist.

Ga je het ongemakkelijk of gewoon keihard verschrikkelijk vinden? Grote kans. Ga je er iets aan hebben? Ja.

Maar alleen als jij bereid bent om de confrontatie echt aan te gaan.

Coaching vs. mentoring: de overeenkomsten

Vaak worden de termen coaching en mentoring door elkaar gebruikt. Niet raar, want er zijn zeker overeenkomsten:

(Levens)ervaring overdragen.

Het gaat bij zowel coaching als mentoring om een traject waarbij iemand met meer (levens)ervaring iemand met minder (levens)ervaring bij de hand neemt.

Helpen groeien.

Bij beide gaat het erom dat de een de ander helpt te groeien. De mentor of coach helpt zijn partner om goede keuzes te maken die bij hem of haar passen.

Coaching vs. mentoring: de verschillen

De verschillen tussen een mentor en een coach:

Een mentor put uit ervaring, een coach uit expertise.

Een mentor heeft hetzelfde doorgemaakt als degene die hij nu begeleidt. Daardoor put hij uit eigen ervaring als hij zijn mentee helpt. Mentor worden kan iedereen dus: je hebt er geen specifieke ervaring met begeleidingstrajecten of een opleiding in coaching voor nodig.

Een coach heeft niet per se hetzelfde traject doorlopen als degene die hij coacht, maar hij weet hoe hij diegene kan helpen om kritische vragen te stellen, zichzelf te leren kennen en zijn doelen te behalen.

Mentoring houdt vaak geen vast stramien aan, coaching meestal wel.

Een coach zal vaak een programma doorlopen om degene die hij coacht, bewust te maken van zijn wensen, zijn doelen, zijn uitdagingen etc.

Een mentor is iemand die met de mentee meeloopt terwijl die zich ontwikkelt. Dat is dus niet gebonden aan een programma.

Coaching is meestal van kortere duur dan mentoring.

Coaching volgt meestal een traject met een begin en een einde, bijvoorbeeld van 3 maanden of een halfjaar.

Mentorschap is niet per se aan tijd gebonden en kan veel langer duren. Een mentee kan bijvoorbeeld jarenlang regelmatig of onregelmatig contact hebben met zijn mentor. Mentoring kan zelfs een leven lang duren. Het is net afhankelijk van hoe de mentor en de mentee hier zelf invulling aan geven.

Lees hier meer over een mentorschap bij Tibor.

Coaching is non-directief, mentoring is directief.

Het idee van coaching is dat de persoon die gecoacht wordt, zelf het juiste pad vindt. De coach helpt daarbij, maar stuurt niet.

Een mentor helpt zijn mentee juist om het pad te bewandelen dat hij eerder zelf bewandelde. Hij geeft dus richting aan de mentee.

Kies een coach of mentor die niet bij je past

De keuze voor een coach of mentor kan je leven veranderen. De vraag is: hoe wil je dat je leven verandert? Wie wil jij worden?

‘Je bent het gemiddelde van de 5 mensen die het dichtst bij je staan.’ Die kennen we.

En die maakt dat we vaak vrienden uitkiezen die sowieso op ons lijken. Lekker in de bubbel met z’n allen jongens. Lekker veilig.

Zo kiezen we ook vaak een coach. Iemand die is zoals wij willen zijn. Iemand die comfortabel in ons leventje past.

Maar je coach of mentor is niet je vriend. Hij is er om je te confronteren. Om je de waarheid te zeggen.

Ja: jouw coach of mentor krijgt straks zo’n beetje alles van jou mee. Ja: grote kans dat ‘ie je op je slechtst ziet.

‘Dan moet ik me daar toch wel comfortabel bij voelen?’

Ja en nee.

Je moet je niet onveilig bij voelen bij een coach, zeker waar. Maar oncomfortabel is juist goed.

Kies niet voor comfortabel. Kies niet voor de coach die ‘goed voelt’.

Want wat krijg je dan? Exact: je blijft (grotendeels) in je comfort zone. En laat die chille plek binnen je comfort zone nou net de plek zijn waar je het minst leert.

Een coach mag schuren. Een mentor mag je tegen de haren in strijken.

Je mag je ergeren aan een coach. Een mentor mag irritatie oproepen. Je met je bek vol tanden laten staan. Je even lekker in je eigen sop laten gaarkoken. Of kop voor in je eigen valkuilen laten denderen.

Dat is waar je jezelf van tegenkomt. En waar je jezelf van verbetert. Van achterover leunen terwijl je een rondleiding krijgt door je eigen comfort zone, word je niet beter.

Kies voor een coach die irriteert.

Tibor als jouw mentor of bedrijfscoach? Think twice.

Een coach die irriteert, een mentor die geen cheerleader maar een kritisch kijker is: welkom op tibor.nl.

Tibor is van het type dat door mensen heen prikt. Of eigenlijk: door hun quitter-mentaliteit. Door hun bullshit. Door hun slappe excuusjes.

Met Tibor als mentor, personal coach of business coach ga je geen gezellig trajectje tegemoet vol met luxe pluchen stoeltjes en notitieboekjes met chique logo’s voorop.

Je gaat afzien. Doorbijten. Niet meer kunnen. Bijna opgeven. En een hele hoop leren. Sterker worden. Inzicht krijgen. Valkuilen herkennen voordat je erin tuint.

De methode van Tibor is onwijs simpel. We gaan voor doen wat je wilt, op de manier waarop je dat wilt, met het doel dat je wilt in het verschiet.

Het is zo simpel dat velen er niet op komen. Want we zijn ingesteld op een leven met gedoe, gedonder en complicaties.

Reken af met gedoe. Denk helder. Krijgt rust in je kop. Focus. Een duidelijk doel.

Interesse? Schrijf je in voor de nieuwsbrief of doe direct de intake