[ Extrensieke motivatie ]

Motivatie is een cruciaal onderdeel van ons dagelijks leven en bepaalt in grote mate hoe we doelen stellen en bereiken. Bij motivatie maken we onderscheid tussen twee hoofdsoorten: intrinsieke en extrinsieke motivatie. In dit artikel richten we ons op extrinsieke motivatie. Dit type motivatie is afhankelijk van externe factoren, zoals beloningen of druk van anderen, en speelt een grote rol in hoe we ons gedragen, vooral in omgevingen zoals werk, school en sport.

Wat houdt extrinsieke motivatie in?

Extrinsieke motivatie verwijst naar de drang om een activiteit te ondernemen vanwege de externe beloningen of uitkomsten die ermee gepaard gaan. In tegenstelling tot intrinsieke motivatie, waarbij de activiteit zelf plezierig of bevredigend is, draait extrinsieke motivatie om de resultaten die uit een handeling voortkomen. Bijvoorbeeld, iemand kan een taak uitvoeren omdat ze een geldbeloning, lof of een promotie verwachten, of omdat ze bang zijn voor negatieve gevolgen zoals straf.

Dit soort motivatie kan zeer effectief zijn in het bereiken van specifieke doelen op korte termijn, vooral wanneer er duidelijke externe beloningen aan verbonden zijn. Echter, op lange termijn kan het leiden tot afhankelijke gedragspatronen, waarbij de motivatie snel verdwijnt zodra de externe beloningen wegvallen.

Wat is het verschil tussen intrinsiek en extrinsiek?

Intrinsieke motivatie en extrinsieke motivatie verschillen vooral in de bron van de motivatie:

  • Intrinsieke motivatie komt van binnenuit. Mensen die intrinsiek gemotiveerd zijn, doen iets omdat ze het leuk vinden, het interessant vinden of omdat ze zich er goed bij voelen. Het proces zelf is belangrijker dan het resultaat.

  • Extrinsieke motivatie daarentegen is extern gestuurd. Mensen die extrinsiek gemotiveerd zijn, voeren een taak uit omdat ze verwachten een beloning te krijgen, of omdat ze een externe druk voelen. Het doel is vaak meer gericht op de uitkomst dan op het proces zelf.

Bijvoorbeeld:

  • Intrinsieke motivatie: Een muzikant speelt een instrument omdat hij of zij de muziek leuk vindt en voldoening haalt uit het spelen.

  • Extrinsieke motivatie: Een muzikant speelt een instrument omdat hij of zij betaald wordt voor een optreden.

Welke 3 soorten motivatie zijn er?

Er zijn drie belangrijke soorten motivatie die we vaak tegenkomen in de psychologie:

  1. Intrinsieke motivatie: Zoals hierboven besproken, komt dit van binnenuit. Mensen doen iets omdat ze er plezier in hebben, het interessant vinden of omdat het hen persoonlijk voldoening geeft.

  2. Extrinsieke motivatie: Dit is motivatie die voortkomt uit externe factoren, zoals beloningen, lof, of de dreiging van straf.

  3. Amotivation: Dit is de afwezigheid van motivatie. Mensen die amotief zijn, voelen zich niet gemotiveerd om bepaalde taken uit te voeren en ervaren geen reden of doel om actie te ondernemen.

Wat is een extrinsieke beloning?

Een extrinsieke beloning is een externe factor die gebruikt wordt om gedrag te motiveren. Dit kan een materiële beloning zijn, zoals geld, een bonus, of een prijs, maar ook immateriële beloningen zoals lof, erkenning of status.

Een typisch voorbeeld van een extrinsieke beloning is een werknemer die een bonus krijgt voor het behalen van bepaalde prestatiedoelen, of een student die een diploma ontvangt voor het afronden van een studie. De beloning fungeert als een stimulans om de taak of activiteit te voltooien.

Extrinsieke beloningen kunnen krachtig zijn om specifieke gedragingen te stimuleren, maar ze kunnen ook nadelen hebben. Wanneer mensen zich te afhankelijk maken van deze externe prikkels, kan het zijn dat ze minder gemotiveerd raken als de beloningen wegvallen, of als ze beginnen te twijfelen aan de waarde van de activiteit zelf.

Extrinsieke motivatie bij Tibor

Bij Tibor begrijpen we dat motivatie een belangrijke rol speelt in het succes van zowel individuen als organisaties. Of je nu een team motiveert om de bedrijfsdoelen te halen of een student aanmoedigt om door te zetten, het begrijpen van extrinsieke motivatie kan je helpen om effectievere strategieën te ontwikkelen.

Wij bieden praktische tools en inzichten om mensen te motiveren, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Wil jij jouw motivatie naar een hoger niveau tillen? Kijk dan verder op onze website voor meer artikelen en concrete tips die jou kunnen helpen bij het verbeteren van je motivatie.

Boek winst op alle fronten_

Wil je winnen in business zonder te verliezen in je privéleven? Stop met twijfelen.

Tijd om het gedoe uit je bedrijf en je kop te slopen.

 Geen excuusjes, alleen keiharde resultaten. Plan nu je intake en fix je shit.

_start hier>
_Start hier >
_Start hier >